539厂 上海航天电子539厂

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上海航天电子有限公司（嘉定那边的，也叫539厂）怎么样？

贡献者回答这个公司的人力特别喜欢在网上暗中观察，做水军刷好评，在职员工在网上发牢骚都会被查水表，别被那些假东西误导了。

人力在招聘的时候说的可好听了，可实际上呢？加班费是一毛都没有的，我们航天人干就完了，提什么钱啊这么俗呢。尤其一部，没有华为的命得了华为的病。

【资料图】

很多补贴逗李都是逗你玩的，能被领导拿走的全被领导拿了。剩下的你想享岁指肆受可以，前提是再签个八年合同。青春易老，韶华易逝，八年你就废在里面了，不用考虑跳槽什么的了。

每年离职率接近20%，几乎都是当时懵懂签下合同的外地毕业生，还有就是来这解决户口的硕博生，解决完直接跳槽。对了在这里跳槽很墨迹的，80%的领导都会刁难你一圈，然后一两个月才完全办完手续，你的新东家估计都被拖黄了。

表现好给乎轿你升职？别做梦了。这个厂里的闲人关系户多的是，你再努力也改变不了整体的效率低下，你在他们眼里只是一个随叫随到的苦力而已。

这个厂原名539厂，可见曾经是隶属航天五院的，祖上曾经阔过。可后来这个厂在航天系统整顿的时候从五院转到了九院，想抱九院的腿上市圈钱，结果九院把他们坑的不要不要。于是事与愿违，从此一落千丈。偷偷告诉你上航电在九院还算排在前面的企业呢，可见九院现状有多惨。

注意公司名称，是有限公司，也就是说进来是合同工，没有编制的，你去XXX研究所才有可能有编制，别想太多了。新人来这里工作，既没有事业编制的稳定清闲，又没有民企的高福利高节奏，待个几年就待废了，你一辈子就烂在这里面吧。

所谓测试工程师，你的本质就是一个干粗活的测试工，随叫随到，还要面临折寿的风险。每年都有几个985211的本科稀里糊涂来做了这个。对此我只能说，这可能是他们一生中最不堪回首的时光。

里面很多技术落后外界很多年，因为航天器件对可靠性要求高，所以和外面的技术岗位是有很大落差的。嵌入式还在用单片机来搞，不用Linux因为复杂不可控。

在这里能学到一点东西，大概够你学个一两年吧，之后就没啥可学的了，因为技术都外包了。而且你学的还是比较落后的东西。试想你在这里不自己学点东西，跳槽之后外面哪愿意要你。估计只能硬着头皮从零开始学做销售了吧。

嘉定属于上海郊区，本来是很鸟不拉屎的地方，这几年工业有所起色，慢慢进入人们视野。这里有很多嘉定本地人，他们是一个小帮派，开会都讲上海话的。外地同学自己掂量吧。

这里的职能部门强力推荐，挣得还行工作轻松，早八晚四，他们过得才是真正滋润的人生。

总之，上海航天电子有限公司是个超级大坑，有点想法的都不要来这，不要做失足毕业生。人力已经招不到人了，所以面试会很水，别脑子一热就签了。

看过的点个赞，合作。我想知道他们每年都忽悠了多少人，哈哈

有了解上海航天电子（539厂）的吗 求高人说说里面的情况

贡献者回答上海航天电子有限公司，招聘时的骗术】】】

上海航天电子有限公司，其实就是一个电子零部件的加工厂，它以前的名称是上海科学仪器厂。以前的老厂区在嘉定区环城路1600号，现在已经搬到嘉定区叶城路1518号，一个非常偏僻的郊区。

这个公司的人员流动性非常大，现在他们采取的措施，不断招人以便填补辞职员工空下来的位子。话说这个加工厂，基本上每个月都有很多人辞职。

现在谈谈人事招人时的骗术，主要有以下几友雀点：

1、本科生实际书面工资只有3000元，硕士生实际书面工资只有4500元。

交完税，扣完保险，本科生实际到手只有2000多元，硕士生实际到手只有3000多元。

（1)人力资源招人的时候，骗大家有额外的所谓的公司住房补贴500元。

其实这个本科生书面上的每月3000元、硕士生书面上的4500元是你一个月拿到的所有钱，什么公司的住房补贴、各项福利等等的都在里面。

交完税，扣完保险，本科生实际到手只有2000多元，硕士生实际到手只有3000多元。

（2）他还会骗你说有什么配售房，大家千万别上当。

所谓的配售房每年只有3套左右，而且都是给公司领导留着的。看看前面拿到房子的，那个不是公司的领导，敢问那些领导是真的需要配售房吗？

就算你是公司领导，拿到配售房也是要和公司签协议的，你这一辈子就烂在这厂里吧。

2、骗你说一年后会涨工资

（1）别做梦了，许多硕士生已经在539厂里工作3年，现在工资也就在6000元左右。

这点钱，在上海是高是低，各位自己掂量吧。

（2）在这个加工厂，加班是没有加班工资的。

虽然合同上写的是早上八点上班，下午4点下班，但是真实的情况是：许多人都要无偿加班到晚慧告耐上8点左右的，因为有些活在规定时间内干好是应该的，在规定的时间内没干好是要扣钱的。

这就导致许多人，周一到周五下班后继续加班，周末也要到厂里加班，感觉整青春都贡献给这个加工厂了，而实际的待遇却让人心寒。

3、招人时，骗你说岗位多么的好

（1）所谓的电子设计师，就是画PCB。你要是会画PCB在这厂里就不愁拉。

几乎所有的电路原理图，软件代码都是其它单位提供的。

539厂所有的工作，基本都是负责按照对方给好的原理图生成PCB，画好PCB，将PCB投到其它单位加工，拿到加工好的印制板，贴装好元器件。而且很多贴装元器件都是人工操作的，擦

（2）所谓的测试工程师，那绝对是个缩短寿命的岗位。整天在一堆巨大的高低温机箱旁站着，噪声达到一百多分贝，不死也整的你最起码神经衰弱。

（3）这个加工厂里的很多东西都对身体伤害很大，因为有很多化学物质，对身体造成的伤害是不可逆的。只要来了这个加工厂，做“技术类”的活，这类伤害是无法避免的。

4、前两年干的绝对是最粗的活

（1）就是领领元器件、跑跑腿送东西、找某某签个字之类等等无意义的事。就算两年过后，也最多是画画PCB之类的活。现在又很多专门画PCB的公司，里面的大专生画得要比539厂里员工画的好的不是一点半点啊。

（2）刚进539厂和外面单位的差距还不是那么明显，等到一年之后，那差距是巨大的啊。而且在这厂里感觉与世隔绝了，因为是baomi单位，你懂的。

厂里很多里想跳槽，无奈，在厂里呆得时间长了，什么技术都没有了，想出去找工作也不太可能，结果就悲剧了。

5、最后，扯点题外的，就是在这厂里有两个最显著的特点：

（1）a、皮肤变黑：只要接触工程的都很黑，可能频繁出差晒的，

b、人变老：工作强度太大，把人当做机器使唤；

（2）牙齿变黄，或者坏掉：因为中午没有休息时间前春，很多人吃完饭都不漱口。

大家再看到这个公司的招聘时，请谨慎考虑啊。

莫要一时着急，而陷入泥潭！

航天科技九院539厂地址

贡献者回答航天科技九院539厂地址上海市嘉定区。拿旁上海航天电子有限公司（五三九厂），前身是上海科学仪器厂（又名：中国航天时代电子公司五三九厂、上海空间电子设备研究所），成立于1957年5月，原隶属于中蚂御国科学院上海分院，1967年划转至中国空间技术研究院。2002年11月根据中国航天科技集团公司《关于调整组建中国航天时代电子公司的决定》，整建制划至中国航天时代电子公司，并以资产重组形式进入长征火箭技术股份有限公司，现录属于中国航天科技集团航天电子研闷敏岩究院（九院）。公司是我国最早从事航天产品研制，集研究、设计、试制、生产以及环模试验为一体的航天高新技术企业之一。

求上海航天电子有限公司面试情况，机械设计方向，需要准备哪些？在线等

贡献者回答【上海航天电子有限公司，招聘时的骗术---详细介绍】（转载）

上海航天电子有限公司，其实就是一个电子零部件的加工厂，它以前的名称是上海科学仪器厂，也有叫五三九厂的。

以前名字一直叫厂，就是前几年，才改叫公司。

这个公司的人员流动性非常大，现在他们采取的措施，不断招人以便填补辞职员工空下来的位子。话说这个加工厂，基本上每个月都有很多人辞职。你可以问问，之前他们人力自己部门走了多少人。

现在轿圆谈谈人事招人时的骗术，主要有以下几点：

1、厂区的现在地理位置、厂房情况

（1）现在的地理位置

以前的老厂区在嘉定区环城路1600号，现在已经搬到嘉定区叶城路1518号，一个非常偏僻的郊区。坐地铁到市区最少要两个小时，期间需要不断转车，并非如人力招聘时所说的:坐地铁到市区轿段只要半小时，他说的那个半小时估计是到嘉定区的市区吧，呵呵。

（2）厂房情况

厂区只有两幢办公楼，一幢4层的综合行政楼，一幢3层的"干技术活"的办公楼（其中这幢楼的一半地方都是调试、贴装元器件的地方，所以办公室位置很有限），还有几个机械加工车间等。

建议大家实地看一下，再考虑面试的问题。

2、诡异的合同

（1）半年试用期，半年见习期

五三九厂，实际的试用期是一年：半年的试用期，半年的见习期。

而且这一年时间，你要不断写小结，一堆领导写评语打分，再拿给人力，最后人力爱给多少分就给多少分，这个意思就是：你得学乖，你得知道听人力的安排，因为厂里有很多人力的暗箱操作，具体的大家自己打听。

大家看看其它单位有这样的吗？几乎所有的单位试用期都是半年，试用期完了根本不应该有什么见习期。

539厂这样的一年试用期的做法，估计就是克扣工资的一种手段。

（2）合同90%是公司的利益，10%是员工的义务

可以打听一下，539厂的合同，如果有认识正好还在厂里工作的，不妨借出来他的合同看一下，看看合同是不是90%公司的利益，10%员工的义务。你可以直接打电话问人力。

（3）不断出新的规定

所有厂里的规定，基本都是人力定的，其实就是那几个人定的。

规定基本每年都变，有时一年还变好几次。 至于这些规定对哪些人有利，他们早就研究过了。

有人会问，难道没人反对吗？厂里就那么几个人，所有的联系方式（比如邮件等）都是实名，不管你通过什么途径表达，很明显你就是刺头，下面等着被折磨吧。

3、实际到手的工资

本科生实际书面工资只有3000元，硕士生实际书面工资只有4500元。

交完税，扣完保险，本科生实际到手只有2000多元，硕士生实际到手只有3000多元。

（1)人力资源招人的时候，骗大家有额外的所谓的公司住房补贴500元。

其实这个本科生书面上的每月3000元、硕士生书面上的4500元是你一个月拿到的所有钱，什么公司的住房补贴、各项福利等等的都在里面。

交完税，扣完保险，本科生实际到手只有2000多元，硕士生实际到手只有3000多元。

（2）他还会骗你说有什么配售房，大家千万别上当。

所谓的配售房每年只有3套左右，而且都是给公司领导留着的。看看前面拿到房子的，哪个不是公司的领导，敢问那些领导是真的需要配售房吗？

就算你是公司领导，拿到配售房也是要和公司签协议的，你这一辈子闭帆塌就烂在这厂里吧。

（3）539厂没有员工宿舍。

你需要自己每月花1000元左右到附近租房子，并不像人力所说的有什么单身宿舍（具体某个帖子里人力马甲的回复）。

加班宿舍倒是有，几块木板及石棉瓦搭起来的板房。要住加班宿舍，你得通宵加班，而且跑去找领导签字。

4、骗你说一年后会涨工资

（1）别做梦了，一些硕士生已经在539厂里工作3年，现在工资也就在6000元左右。

这点钱，在上海是高是低，各位自己掂量吧。

（2）在这个加工厂，加班是没有加班工资的。

虽然合同上写的是早上八点上班，下午4点下班，但是真实的情况是：许多人都要无偿加班到晚上8点左右的，因为有些活在规定时间内干好是应该的，在规定的时间内没干好是要扣钱的。

这就导致许多人，周一到周五下班后继续加班，周末也要到厂里加班，感觉整青春都贡献给这个加工厂了，而实际的待遇却让人心寒。

中国航天有几个院？每个院有哪些所？

贡献者回答中国航天有十个院，分别是航天一院、航天二院、航天三院、航天四院、航天五院、航天六院、航天七院、航天八院、航天九院和航天十一院。

每个院有这些所：

1、航天一院：北京临近空间飞行器系统工程研究所、北京航天自动控制研究所、北京航天长征飞行器研究所研究所、北京发射技术研究所、北京精密机电控制设备研究所、北京航天长征科技信息研究所、北京环境强度研究18所、航天材料及工艺研究所、北京航天计量测试技术研究所。

2、航天二院：北京无线电测量研究所、北京遥感设备研究所、北京无线电计量测试研究所、北京计算机应用和仿真技术研究所、北京机械设备研究所、北京环境特性研究所、北京电子文献服务中心、西安长峰机电研究所、北京计算机技术及应用研究所。

3、航天三院：中国航天科工飞航技术研究院、中国航天科工飞航技术研究院动力供应站。

4、航天四院：西安航天动力技术研究所、湖北红星化学研究所、西安航天复合材料研究所、陕西电器研究所、陕西向阳化工机械公司科技信息研究所、西安航天动力测控技术研究、北京空气动力研究所、航天科技情报研究所。

5、航天五院：山西航天机电设备研究所、汕头电子技术研究所、北京东方计量测试研究所、山东航天电子技术研究所、北京空间科技信息研究所、兰州空间技术物理研究所、北京空间机电研究所、北京空间技术研制试验中心、天津航天机电设备研究所。

6、航天六院：研究院下属12家企事业单位，控股上市公司陕西航天动力高科技股份有限公司。

7、航天七院：该院下设六个工程设计所（含国外工程部）；一个环保研究所；二个中心（计算中心、环境监测中心）；五个设计分院；三个公司以及文印和档案图书馆。

8、航天八院：导弹总体设计部（八部）、火箭总体设计所（805所）、卫星总体设计所（509所）、机载武器总体部（挂靠八部）、前核空间科学总体部（挂靠805所）、导弹总装所（800所）、火箭总装厂（149厂）、卫星总装所（812所）。

9、航天九院：中央在编事业单位十院、13所、16所、771所、772所、776所、779所、704所划归中国航天电子技术研究院管理，航天时代电子公司及所属165厂、825厂、693厂、539厂、200厂、289厂、230厂、7107厂、7171厂和其他控、参股公司委托中国航天电子技术研究院管理。

10、航天十一橘唤院：空气动力理论与应用研究所（第一研究所）、空气动力实验与工程应慧伍掘用研究所（第二研究所）、风洞工程技术研究所（第三研究所）、技术基础研究所（第四研究所）。

参考资料：百度百科-中国航天研究院

上海航天电子有限公司辞职要脱密么

贡献者回答上海航天电子有限公司辞职需不需要脱密的要看该公司与你签订的劳动合同中有没有对保密协议和竞业限制约定，如果约定了，劳动者辞职是要脱密的；如果没有约定，则不需要唤掘脱密。

一、脱密期是用人单位与负春扰有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，员工在离职前必须提前通知用人单位的期限，该期限内，用人单位可以采取相应的脱密措施，如将员工调换至不需保密的工作部门等，以减少已获知商业秘密的员工进一步接触商业秘密的机会，让员工脱离企业的商和森核业秘密。

二、脱密期规定最早见于原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容”。

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