淘天集团正式公布新绩效管理制度
2023-08-17 13:20:11 来源:DoNews
(资料图)
DoNews8月16日消息,8月16日上午,淘天内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》,并于当天生效。
据深厂报道,从内容来看,淘天公布的绩效管理制度,将调成按季度、分三档来进行,而且在标准和周期上特意强调了不含糊、不拖沓。
此外,邮件内容还提到,淘天内部正在制定组织变革方案,作为重要指挥棒的绩效管理,将与后续推出的层级、激励等制度相统一协调。
7 月 13 日,据媒体报道,阿里淘宝天猫集团正在内部探索职级和绩效的调整方案:
1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;
2、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;
3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;
4、绩效分数将只保留三个层级:3.7、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升;
消息还称整体方案尚处设计阶段,将在充分论证后慎重推出,预计不早于12月底。
不过从这封邮件看来,淘天人力体系改革的节奏比预想的要快一些。
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