大院梦想

南充市中心医院江东院区。

●南充日报社全媒体记者 李双早 见习记者 易冠辰 文/图

2023年，注定是南充医疗卫生史上光辉闪耀的一年。伴随第五批国家区域医疗中心相关文件批复落地，南充市中心医院成功牵手首都医科大学附属北京安贞医院，合作共建国家区域医疗中心项目，让南充人民就近享受国家级优质医疗服务的梦想逐渐成为现实。

(相关资料图)

“能够参与国家区域医疗中心项目的合作共建，对每一个医院而言，都弥足珍贵。南充市中心医院有幸成为国家区域医疗中心项目合作共建医院之一，可以说是史无前例的大转折，无与伦比的大荣誉，无限想象的大发展，前所未有的大前景，持之以恒的大奋进，时不我待的大压力，整合资源的大举措。”作为南充市中心医院院长，彭海涛的有感而发，更是道出了该院全体医护人员的共同心声……

A86载初心路医院在发展中壮大

走进位于南充市中心医院本部的院史陈列馆，处处承载着该院厚重的历史底蕴。馆内，无论是“团结、创新、严谨、奉献”的院训，还是“一切为了病人”的办院宗旨，都给人留下深刻的印象。

在彭海涛看来，这样的院训与办院宗旨，就是对南充市中心医院栉风沐雨86载的最好诠释。

时光回到1937年7月，在抗日战争的炮火硝烟中，原北京大学教授梁漱溟先生，应张澜先生邀请，率山东教育团来南充成立了四川省南充教育馆，并在嘉陵江边河街创立馆办卫生所，这个馆办卫生所就是南充市中心医院的前身。

从最初的2名医师、2名护士、1名化验兼药剂员、1名助产士和7名练习生，到如今成长为一家拥有2400多名员工，集医疗急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院，院训、办院宗旨，激励着一代又一代南充市中心医院人为之不懈奋斗。

在“依法治院、科技兴院、民主管院、发展富院”“大力培养人才、高薪吸引人才、情感留住人才、大胆使用人才”等历届院班子的科学决策下，医院发展势头越来越好，日渐成为本地乃至川东北卫生行业的“领头雁”。

B7载追梦路医院在发展中蝶变

2016年，新一届院班子成立，如何高位前进，如何顺应时代发展需求，彭海涛带领班子提出了“办党和人民满意的三甲医院，建国内一流的区域医疗中心”目标。

天上不会掉馅饼，机会也只会眷顾有心人。在彭海涛看来，公立医院必须姓“公”，要有公益属性、有社会担当，能让党和人民满意，这是前提；同时要追求卓越，走出川东北，跨进国内一流。

彭海涛是这样谋划的，也是这样践行的。每年年初，南充市中心医院都会提出当年三大重点工作，这使得医院目标越来越近。2016年至今，南充市中心医院以嘉陵江为中轴，更是实现了“以西，打造以心胸疾病中心、神经疾病中心、泌尿肾病中心为重点学科群集的本部院区，并往南拓展建设分级诊疗重要支撑基地——嘉陵分院；以东，重点发展以肿瘤疾病中心、消化疾病中心、妇儿疾病中心、骨关节疾病中心、健康管理中心等为重点学科群集的江东院区，并往北拓展打造以康复中心、医养中心为特色的小龙院区”这一两翼齐并发展的初效。

新理念、新目标、新举措，都为南充市中心医院持续做大做强打下了坚实的基础。

如今，南充市中心医院省级医学重点学科、专科（重点实验室）已达到26个，数量居全省地市级医院之首，早已跃入全省医院第一方阵；更有“全国百姓放心示范医院”等诸多国家级荣誉。成为国家区域医疗中心项目合作共建医院之一，南充市中心医院既有底气，亦有能力。

C技术攻坚锻造发展硬实力

如果说历史底蕴是医院的精神源泉，那么参与国家区域医疗中心项目的合作共建，更离不开自身的硬实力。学科建设作为医院发展的永恒主题，正是新一届南充市中心医院班子抓发展的首要任务之一。

临床核心技术攻坚工作是学科建设的重要内容。为了做好临床核心技术攻坚工作，南充市中心医院成立了临床核心技术攻坚工程领导小组，负责总体安排和协调工作，彭海涛亲任组长。小组下设的评审专家组，由医疗技术临床应用管理委员会专家组成员担任，负责项目评审工作。

彭海涛告诉记者，所有入选临床核心技术攻坚工作的项目都必须具有“可以代表先进医疗技术水平和发展方向，具有良好的发展前景，在区域内大多数医院难以复制，在医院未常规独立开展或尚未开展，符合国家相关法律法规所规定准入条件”等特点。

通过充分调研与整体考量，南充市中心医院先后投入2亿元，选定精准医疗技术在临床中应用、磁共振脑功能成像在神经系统疾病中的临床应用等42项临床核心医疗技术作为首批项目开展。“每项临床核心医疗技术我们都拟定了具体攻关人员、设定攻坚目标、时间和完成质量，制定了重点攻克的计划，通过核心技术攻坚的一马当先，带动医院整体医疗技术的万马奔腾。”彭海涛说。

成绩是最响亮的回答。日前，省卫健委公布国家临床重点专科建设名单，南充市中心医院神经外科获批成为国家临床重点专科建设项目，成为全省神经外科领域唯一入选科室。临床核心技术攻坚为该项目获批起到关键作用。

同时，在临床核心技术攻坚工作引领下，2016年至今，南充市中心医院新建成省级医学重点学科、专科（重点实验室）12个，为该院省级重点学科、专科（重点实验室）数量稳居全省地市级医院之首，提供了重要助力。

近年来，除了加强单一学科建设内容的夯实之外，南充市中心医院还以学科融合的方式，催生“新技术，新专业，新增量，新方法”，重点组建了“七大学科集群”，分别落户于该院本部和江东两大院区。学科集群的建设不仅改变了传统就诊模式，还更好保障了患者的生命和生活质量，进一步推动了集群科室业务水平提档升级，为医院发展和患者就医提供了更优保障。

D人才强院不断提升竞争力

医院的竞争，归根到底还是人才的竞争，尤其是参与国家区域医疗中心项目的合作共建，没有足够的医疗人才就是空谈。为此，新一届南充市中心医院班子未雨绸缪，2017年便启动实施高端人才护航工程，为领军人才、拔尖人才、学科英才、优秀青年人才的发展保驾护航。同年，该院还柔性聘请18名国内知名专家对口指导妇产科、神经外科、烧伤整形美容科、呼吸内科、儿科等15个临床科室。

通过外部引进和内部培养两种方式，截至目前，南充市中心医院已有高级职称专家599人、博士120人、硕士776人、硕士研究生导师85人。

如何将人才“引得来，留得住，干得好”？南充市中心医院除了为人才培养提供包括培训、进修、参观、访问等学习机会，医院还将许多实际问题考虑在内，包括配偶安置、家属就医、小孩求学等，甚至一些个性较强的人才，医院还会在其人际关系的处理方面给予帮助。

对于高端人才，南充市中心医院更是倾力培养，两名先后从美国引进的博士，医院都将其纳入院班子成员，既给予政治待遇，也充分为其打造科研平台，支持临床发展。

近年来，为持续推进人才战略，南充市中心医院在高端人才护航工程的基础上再提出“孵鹰计划”，选出学历硕士研究生以上，年龄不超过40岁，职称不低于主治医师，且政治思想好、人品素质好的可造之才，送到国内外一流医院学精一项技术，进一步实现人才梯队化建设，在人才培养、强化专科上既建团队、更育梯队。

“以‘学科是立院之基，人才是立院之本，管理是立院之器，文化是立院之魂’为发展战略，通过与首都医科大学附属北京安贞医院合作共建国家区域医疗中心项目，必将开启南充市中心医院高位发展的新征程，这种发展永远没有终点，我们也永远在奋斗路上，一往无前。”彭海涛说。

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